社会保険、給与
社会保険（健康保険・厚生年金）の加入手続き
会社が初めて社会保険に加入するとき（新規適用）の手続きです。法人で、健康保険が協会けんぽの場合に電子申請で手続きをするときになります。その他の確認書類が必要になる場合もございます。※社会保険と労働保険とも加入する場合、重 […]
社会保険の１０６万円の壁、１３０万円の壁
１０６万円の壁は、従業員１０１人以上（令和６年１０月からは５１人以上）の企業に勤める方が対象で、１０６万円を超えると、社会保険に加入することになり、健康保険の被扶養者から外れることになります。 １３０万円の壁は、企業規模 […]
学生アルバイト、フリーターの103万円の壁
毎年、10月頃から年末調整の時期に給与が103万円を超えてしまいそう又は超えてしまったからどうしたらいいですか？という相談を受けることが多くなります。 最近、社会保険のいわゆる106万円の壁、130万円の壁が世間をにぎわ […]
健康保険・厚生年金の保険料の標準報酬の特例（コロナ特例）
社会保険料は、給与が下がったとしてもすぐに保険料を変更することができません。詳しくは、以前の社会保険についてを参照してください。新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により給与が著しく下がった方について、 […]
失業給付が「給付制限期間」が２か月に短縮
令和２年10月１日以降に退職した方は、自己都合で退職した場合であっても、５年間のうち２回までは基本手当（いわゆる失業手当）の給付制限期間が3か月から２か月に短縮されます。 基本手当の受給手続きの流れ 給付制限期間が短縮さ […]
賃金控除に関する協定書とは
給与からなんでも天引きしていいわけではありません。給与からは天引きするためには、社会保険料、所得税、住民税以外は、協定を締結する必要があります。 給与支払いの5原則 １．通貨支払の原則給料は現金で支払う必要があります。上 […]
欠勤控除、休業手当を含む算定基礎届の記入方法
もうそろそろ算定基礎届の提出時期になりますが、は新型コロナウィルスの影響で休業手当を支給や欠勤控除をしている会社が多いと思います。その場合の算定基礎届の記入例を紹介します。 算定基礎届とは 算定基礎届は、書類の名称になり […]