最低賃金違反で書類送検された“賃金未払いリスク”「1円も払わず」は絶対NG
はじめに 2026年3月、長崎において重大な労務違反が発覚しました。 従業員に対し「1円も賃金を支払わない」という極めて悪質なケースです。 これは単なる労務トラブルではなく、刑事事件（書類送検）に発展する重大違反です。 […]
異動命令を拒否して欠勤→解雇は無効？裁判で会社が「約2年分の給料」を支払うことになった理由
「異動に納得できない…」「拒否したら解雇されるのでは？」 飲食業の現場でも非常に多い相談です。 今回紹介する裁判例では、 異動命令を拒否→欠勤を継続→懲戒解雇という流れになりましたが、結論として解雇は無効（会社が約1年1 […]
【2026年最新】国保逃れは完全NGへ｜役員でも社保加入できないケースと「医療費7割返還」リスク
2026年3月、厚生労働省が、いわゆる「国保逃れ」を是正する重要な通知を発出しました。 これまで一部で行われていた、 個人事業主が法人の役員になる、 社会保険（健康保険・厚生年金）に加入するというスキームに対し、「実態が […]
扶養130万円の判定が変わる？～「労働契約による年収判定」Q&A第2版より～
2026年4月から、健康保険の被扶養者認定の考え方に関する実務が大きく整理されます。 厚生労働省は、「労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の被扶養者認定の取扱い」Q&A第2版を公表しました。 これは、 […]
国民年金・厚生年金は積み立て？それとも賦課方式？～「将来なくなる」は本当？～
国民年金・厚生年金は積み立て？ 「年金って積み立てなんですよね？」 「年金は将来なくなるって聞きました」 顧問先の飲食店の経営者や従業員から、このような質問を受けることはとても多いです。 SNSや動画では、「年金は破綻す […]
履歴書を親会社へ無断提供は違法～東京高裁「目的外使用」で慰謝料10万円～
2026年3月12日、労働新聞で報じられた裁判例が、企業の個人情報管理に警鐘を鳴らしています。 神奈川県の建築設計会社に勤務していた労働者が、会社が本人の同意なく履歴書を親会社へ提供したことについて損害賠償を求めた裁判で […]
賞与不払いは「不法行為」になる？最高裁が判断
― 日東電工事件（最高裁令和8年2月16日判決）を解説 ― 賞与不払いは不法行為になる？ 最高裁が「不法行為は成立しない」と判断 2026年3月、重要な最高裁判決が出ました。 大手電子部品メーカー 日東電工株式会社 で働 […]
2026年4月から社会保険が変わる！健康保険料率改定と「子育て支援金制度」
2026年春は、社会保険制度に関する重要な変更が続きます。 主なポイントは次の3つです。 ✔健康保険料率の改定✔介護保険料率の改定✔子育て支援金制度の開始 これらはすべて、給与計算や社会保険料控除額に直接影響します。 特 […]
会社指定以外で健康診断を受診した場合の法的整理と実務対応～検診結果・検査項目・費用負担・労働時間・交通費を徹底解説～
なぜ問題になるのか 飲食業では、健康診断に関するトラブルが増えています。 特に多いのが、「かかりつけ医で受けたい」、「人間ドックに変更した」、「別日に受診した」、「費用を全額請求された」というケースです。 背景には、シフ […]