飲食業でよくあるハラスメント～セクハラ／パワハラ／カスハラ／スメハラほか～New!!
飲食業は「ハラスメントが起きやすい業界」 飲食業は、他業種と比べてもハラスメント発生率が群を抜いて高い業界です。理由は大きく5つあります。 ■ 飲食業にハラスメントが多い5つの理由 ① 年齢層・国籍・雇用形態が入り混じる […]
36協定未締結で送検～飲食業で起きた実例～New!!
今回の送検事案の概要 大阪中央労働基準監督署が令和7年8月21日に送検した本件は、飲食業界において多発している「36協定未締結」による違法な時間外労働が原因で発覚した典型的事例です。パスフード株式会社および親会社の労務管 […]
飲食業の経営者・店舗責任者が必ず知っておきたい「高額療養費」と「医療保険」New!!
高額療養費制度とは 飲食業は、従業員の年齢幅が広く、深夜勤務や立ち仕事が多い業種です。ケガ・病気の発生リスクは他業種より高い傾向にあります。そこで知っておくべき制度が 「高額療養費制度」 です。 高額療養費とは、医療機関 […]
傷病手当金と退職後の取扱い・有給休暇の関係～飲食店で働くスタッフが安心して休めるために知っておくべきポイント～New!!
飲食業で特に多い「傷病による休業リスク」 飲食業は立ち仕事が多く、腰痛・腱鞘炎・胃腸炎・感染症（インフル・ノロ）など、どうしても体調を崩しやすい業界です。 ・人手不足でシフト調整が難しい・休むと周りに迷惑がかかる・店長も […]
健康保険証「12月1日で失効」のはずが…実は2025年3月末まで“使える”特例措置New!!
12月1日で紙の保険証が「すべて無効」だったはずが、急転直下の特例措置 2025年12月1日──この日を境に、従来の「紙の健康保険証」はすべて有効期限が切れることが決まっていました。 理由は、●新規発行停止（2023年1 […]
2026年労働基準法の改正案（検討事項）～連続勤務上限・勤務間インターバル・週44時間特例廃止まで～New!!
飲食業にとって「労基法改正」は経営の根幹に関わる問題 近年の飲食業界は、深刻な人手不足、長時間労働、店舗オペレーションの複雑化など、多くの課題を抱えています。「ギリギリで何とか回している」という店舗も決して少なくありませ […]
年金事務所の事業所調査で「指摘が多い事例」New!!
飲食業が注意すべきポイント 飲食店を経営していると、保健所・税務署・労基署など、さまざまな行政調査の対象になることがあります。その中でも、ここ数年で急増しているのが 「年金事務所による事業所調査」 です。 実は、飲食業は […]
借り上げ社宅のメリット・住宅手当との違い・課税されない家賃の考え方
飲食業界では、「借り上げ社宅」を取り入れるお店が年々増えています。深夜営業やシフト制など、どうしても通勤が大変になりやすい働き方のため、店舗の近くに住める環境があると、スタッフの負担はぐっと減ります。 近年は家賃の高騰も […]
「年次有給休暇の買取」と「雇用区分変更」（社員→アルバイト）の落とし穴
飲食業で発生する「有給の買取トラブル」とは １ 飲食業界で「有給の買取」相談が多い理由 飲食業の現場では、年次有給休暇（以下「有給」）に関する相談の中でも、多いのが 「退職するので有給を買い取ってほしい」 という依頼です […]
車通勤手当の非課税額が11年ぶりに引き上げへ
～飲食店が知っておくべき労務・税務対応と実務ポイント～ 「車通勤手当の非課税限度額」が飲食業にとって重要なのか 2025年、飲食店オーナーや店長、人事労務担当者にとって見逃せないニュースが発表されました。 車通勤手当（マ […]