2025年4月からキャリアアップ助成金の変更点New!!
2025年4月から「キャリアアップ助成金」の制度が変更されます。企業で働く非正規雇用労働者のキャリアアップを支援するための重要な助成制度ですが、変更点をしっかり理解し、適切に活用しましょう。 ※2025年4月2日に を […]
社員の種類を明確に定義する重要性〜組織の成長と働き方改革を支える鍵〜New!!
企業が成長し、組織内の業務が多様化する現代において、社員の種類や雇用形態を明確に定義することは、組織運営において極めて重要な要素です。この記事では、なぜ社員の種類の定義が必要なのか、その具体的なメリットや不明確な定義がも […]
2025年度の雇用保険料率の変更
2025年（令和７年）４月１日から2026年（令和８年）３月31日までの雇用保険料率が変更されることが発表されました。 変更内容 2025年度の雇用保険料率は、以下のように変更される予定です。 区分 2024年度 202 […]
【2025年3月分】協会けんぽ健康保険料率・介護保険料率改定
2025年3月分（4月納付分）から、全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率および介護保険料率が改定されます。本記事では、今回の改定の背景や主な変更内容、実務上の注意点について解説します。 はじめに 昨今の医療費の伸 […]
年少者（未成年）を雇用するときの留意点
飲食店では、アルバイトなどで年少者（未成年）を雇用することがあります。年少者の雇用については、成人を採用するときとは違う制約を受ける部分があります。 雇用可能な年齢の確認 労働基準法第56条に基づき、基本的に原則として1 […]
解雇、退職、退職勧奨の違いとは？
「解雇」「退職」「退職勧奨」は、雇用契約が終了するという意味では、似たような状況に思えるかもしれませんが、それぞれには明確な意味と法的背景、そして影響が存在します。 解雇とは？ 解雇は、企業側が従業員との雇用契約を一方的 […]
高年齢雇用継続給付金とは？ ～支給要件から申請手続き～
少子高齢化が進む中、高齢者の雇用確保は社会・企業にとって大きなこととなっています。 60歳以上のシニア層が働き続ける際、短期的な体力低下により生活が苦しいリスクがあります。 高年齢雇用継続給付金とは 制度 高年齢雇用継続 […]
雇用終了後再雇用の労働条件は変更可能か？～高年齢雇用継続給付金を活用した新たな働き方～
高年齢者雇用安定法では、企業には65歳までの雇用確保措置が義務付けられています。６０歳に定年だとしても、本人が再雇用を希望する場合、原則は再雇用をしなければならないです。しかし、再雇用後の労働条件に関しては「変更可能か？ […]
60歳定年で再雇用拒否は可能か？～法上の義務と例外的なケースを考える～
高齢化が進む中、企業の雇用制度にも大きな転換が求められています。高年齢者雇用安定法では、企業には65歳までの雇用確保措置が義務付けられています。業績や勤務態度の問題などから、経営側が「再雇用しない」という選択を考える場 […]