会社指定以外で健康診断を受診した場合の法的整理と実務対応～検診結果・検査項目・費用負担・労働時間・交通費を徹底解説～New!!
なぜ問題になるのか 飲食業では、健康診断に関するトラブルが増えています。 特に多いのが、「かかりつけ医で受けたい」、「人間ドックに変更した」、「別日に受診した」、「費用を全額請求された」というケースです。 背景には、シフ […]
トランスジェンダー社員のトイレ使用制限は違法？～国・人事院（経産省職員）事件 最高裁判決（令和5年7月11日）～New!!
最高裁が示した「重要な法益」とは 2023年7月11日、最高裁第三小法廷は、国・人事院（経産省職員）事件 において、トランスジェンダーの国家公務員に対する女性用トイレ使用制限を巡る人事院判定を取り消す画期的な判断を示しま […]
懲戒目的の配転は無効？～天翔物産福岡事件（福岡高判令和5年2月21日）～
店長を侮辱 → 平手打ち → 配転命令 → 拒否 → 解雇、この流れは有効か？ 事件のポイント（結論） 福岡高裁は、以下の判断をしました。 ✔ 配転には業務上の必要性は一定程度ある✔ しかし「懲戒目的」と推認できる✔ 懲 […]
傷病手当金を受給中に出産したらどうなる？～出産手当金・育児休業給付金との関係を条文・通達・裁判例～
妊娠・出産と「休職」が重なった場合、健康保険法と雇用保険法が複雑に絡み合います。 特に飲食業では、つわりや切迫流産による長期休職、精神疾患による傷病手当金受給中の妊娠、非正規雇用・有期契約、雇用保険加入の有無といった事情 […]
半日有給休暇後の残業は割増賃金が必要？～時間単位年休との違い・判例・通達から徹底解説～
飲食店で「一番多い残業代の誤解」 飲食店の現場では、次のような相談が後を絶ちません。 そして最終的に出てくるのが、「半日有給のあとに残業したら、割増賃金は必要なのか？」 この問題は、年次有給休暇の法的性質、労働時間の定義 […]
住友不動産ベルサール事件（東京地裁令和5年12月14日判決）～降格は有効でも「基本給減額」は無効～
飲食店の現場では、店長・料理長から一般職へ戻す、所長・責任者から営業・現場職へ配置換えといった降格・職務変更が日常的に発生します。 その際、よくある相談が次の一言です。 「役職を外したんだから、基本給も下げていいですよね […]
深夜勤務の健康診断（特定業務従事者健診）とは
飲食業では、深夜営業・24時間営業・シフト制勤務が一般的です。その中で見落とされがちなのが、深夜業に従事する労働者に対する健康診断（特定業務従事者健康診断）です。 「年1回の定期健康診断をやっているから大丈夫」 「アルバ […]
労働基準監督署より怖い？飲食業が今すぐ知るべき「過重労働撲滅特別対策班」の正体と実務対策
「労基署が来るより怖い」と言われる理由 「労働基準監督署が来たとしても、是正すれば大丈夫」 もし、そう考えている飲食店経営者の方がいらっしゃったら、その認識は非常に危険です。 近年、長時間労働や過労死等事案が社会問題とな […]
入社前（雇い入れ時）健康診断の費用は会社負担？
「入社前の健康診断って、会社が払うもの？」「自己負担にしても問題ない？」「飲食店は食品を扱うから特別なの？」 飲食店の採用現場で出る質問が、「雇い入れ時健康診断の費用負担」です。 特にアルバイト・パート・外国人スタッフ・ […]