残業時間が36協定の上限を超えた場合、会社はどうする？新着!!
従業員の残業が36協定で定めた上限を超えた場合、会社はどう対応すべきですか？ 36協定違反は行政指導や罰則の対象となります。速やかに時間外労働を是正し、特別条項の協定見直しや労務管理体制の強化が必要です。また、上限を超え […]
従業員の個人情報（マイナンバーや健康情報）の管理方法は？新着!!
従業員の個人情報はどう管理すればいいですか？ 法律に基づき、厳重な保管とアクセス制限が必要です。紙・データの両方で漏洩防止策を講じ、外部提供時には契約・管理を徹底します。 対応の流れ
高齢者を再雇用する際、労働条件は変更できる？新着!!
定年後に再雇用する従業員の労働条件を変更できますか？ 合理的な範囲で変更可能です。ただし、不利益変更にならないよう、変更内容を説明し、本人の同意を得ることが望ましいです。高年齢雇用継続給付金の適用も確認します。 対応の流 […]
従業員が無断でアルバイトをしていた場合、処分できる？新着!!
従業員が就業規則で禁止されている副業をしていた場合、処分は可能ですか？ 就業規則で副業禁止・届出義務がある場合、懲戒処分の対象になります。ただし、処分には証拠の記録が必要です。 対応の流れ
通勤中の事故で届出と異なる経路を通った場合、労災は認められる？新着!!
従業員が会社に届出した通勤経路と違う道を通勤中に事故を起こした場合、労災は認められますか？ 合理的な通勤経路であれば、届出と異なっていても労災は認められる場合があります。極端な寄り道や危険行為は認められない可能性がありま […]
従業員が副業を始めた場合、会社として確認すべきことは？新着!!
従業員が副業を始めた場合、会社として確認すべきことは何ですか？ まず就業規則に副業に関するルールがあるかを確認します。禁止している場合は届け出を義務付け、許可制にしている場合は事前申請を受けることが重要です。 対応の流れ
雇用契約書とは何ですか？
雇用契約書は、雇用主と労働者の間で交わされる正式な契約書です。勤務条件や給与、労働時間などが記載されており、トラブル防止のために重要な書類です。 雇用契約書がなくても働けますか？ 可能ですが、トラブル時に証拠がないため、 […]
個人事業の飲食業の社会保険
個人事業の5人以上の飲食店は社会保険に加入しなければならないか 個人事業の飲食店は、人数が何人であっても、社会保険（健康保険、厚生年金、介護保険）の加入義務はありません。なお、労災保険は１人でも雇った場合、雇用保険は学生 […]