労働基準法他
半日有給休暇後の残業は割増賃金が必要？～時間単位年休との違い・判例・通達から徹底解説～New!!
飲食店で「一番多い残業代の誤解」 飲食店の現場では、次のような相談が後を絶ちません。 そして最終的に出てくるのが、「半日有給のあとに残業したら、割増賃金は必要なのか？」 この問題は、年次有給休暇の法的性質、労働時間の定義 […]
住友不動産ベルサール事件（東京地裁令和5年12月14日判決）～降格は有効でも「基本給減額」は無効～New!!
飲食店の現場では、店長・料理長から一般職へ戻す、所長・責任者から営業・現場職へ配置換えといった降格・職務変更が日常的に発生します。 その際、よくある相談が次の一言です。 「役職を外したんだから、基本給も下げていいですよね […]
深夜勤務の健康診断（特定業務従事者健診）とはNew!!
飲食業では、深夜営業・24時間営業・シフト制勤務が一般的です。その中で見落とされがちなのが、深夜業に従事する労働者に対する健康診断（特定業務従事者健康診断）です。 「年1回の定期健康診断をやっているから大丈夫」 「アルバ […]
労働基準監督署より怖い？飲食業が今すぐ知るべき「過重労働撲滅特別対策班」の正体と実務対策New!!
「労基署が来るより怖い」と言われる理由 「労働基準監督署が来たとしても、是正すれば大丈夫」 もし、そう考えている飲食店経営者の方がいらっしゃったら、その認識は非常に危険です。 近年、長時間労働や過労死等事案が社会問題とな […]
入社前（雇い入れ時）健康診断の費用は会社負担？
「入社前の健康診断って、会社が払うもの？」「自己負担にしても問題ない？」「飲食店は食品を扱うから特別なの？」 飲食店の採用現場で出る質問が、「雇い入れ時健康診断の費用負担」です。 特にアルバイト・パート・外国人スタッフ・ […]
定期健康診断も「労働時間」になる？
飲食店でよくある「健康診断の疑問」 「健康診断って勤務時間扱いですか？」「休日に受けさせたら給与は不要？」「アルバイトにも受診させる必要がありますか？」 飲食業の現場では、定期健康診断の扱いがあいまいなまま運用されている […]
スキマバイト直前キャンセルは違法？マッチング時点で労働契約成立とした裁判例
近年、飲食業界では人手不足対策としてスキマバイト（スポットワーク）を活用する店舗が急増しています。 「忙しい日だけ人を入れられて便利」「急な欠勤対策になる」 その一方で、「直前キャンセルは本当に大丈夫なのか？」という不安 […]
退職代行「モームリ」運営会社社長ら逮捕｜弁護士法違反とは？退職代行のリスク
退職代行サービスに激震 2026年2月3日、退職代行サービス「モームリ」を運営する会社の社長らが弁護士法違反の疑いで逮捕されたというニュースが報じられました。 近年、特に飲食業界では、若年層の離職、LINEや電話一本での […]
無断欠勤7カ月でも懲戒解雇は無効？配転命令拒否をめぐる東京地裁判決
「7カ月も無断欠勤したのに、懲戒解雇が無効？」 この見出しを見て、驚かれた飲食店経営者の方も多いのではないでしょうか。2026年1月29日の東京地裁判決では、約7カ月にわたる無断欠勤があっても、懲戒解雇は無効と判断されま […]
不誠実団交を認定 グーグル人員削減めぐり都労委命令～産休・育休中社員の扱いをめぐる重要判断～
2026年1月15日、東京都労働委員会は、グーグル合同会社が行った団体交渉対応について「不誠実団交」に該当するとして、不当労働行為を認定しました。 一見すると「外資系IT企業の話」「大企業だから関係ない」と思われがちです […]