2025年12月

労働基準法他
退職・契約解除時の“労務トラブル回避”~引継ぎ・有給消化・退職証明・離職票対応を体系化する~New!!

飲食業は「人が辞めやすい業界」と言われます。しかし実際にトラブルが最も起きるのは “最後の2週間〜退職後1ヶ月” です。 多くの飲食店経営者が相談に来られますが、そのほとんどが 「ほんの少しの事前準備」 をしていれば防げ […]

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労働基準法他
飲食店の「スタッフ健康管理・メンタルヘルス」から見る労務管理~過重労働・飲酒対策・休養制度を整えない店は“働き方の事故”が起きる~New!!

飲食店の労務管理は「衛生管理」と同じくらい“健康管理”が重要な時代へ 飲食業は、他の業界と比較しても 心身への負荷が高い職場 です。 これらは、一般の事業場と比べても 肉体疲労・精神疲労が蓄積しやすい構造 を持っています […]

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労働基準法他
東京都カスタマー・ハラスメント防止条例~飲食業が必ず理解すべきポイント~New!!

東京都カスタマー・ハラスメント防止条例とは 2024年10月11日、東京都は「東京都カスタマー・ハラスメント防止条例」を公布しました。施行日は2025年4月1日。飲食店・小売・サービス業など、“顧客と接する全ての事業者” […]

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労働基準法他
「店舗移転・改装・新店オープン」に伴う労務準備とリスク管理New!!

なぜ“店舗移転・改装・新店オープン”は労務リスクが最大化するのか 飲食店において「移転」「改装」「新店オープン」は、経営における一大イベントであり、売上向上・ブランド強化・商圏拡大など、多くのメリットをもたらします。 し […]

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労働基準法他
最低賃金法違反で会社と代表取締役が書類送検:境港市の事例から飲食業界が学ぶべき対策New!!

2024年11月26日、鳥取県境港市にある船舶エンジン修理会社が、労働者6名に対し「約490万円の未払い賃金」を支払わなかったとして、最低賃金法違反の疑いで書類送検されました。 期間は 2024年4月21日〜11月20日 […]

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