2025年12月
主治医が「復職可能」と言っても復職できない？〜診断書・産業医・情報提供拒否と「自然退職」が争われた裁判例〜
「復職可能」の診断書があれば安心、ではない 「主治医が復職OKと言っているのに、会社が認めてくれない」「診断書を出したのに、復職できずに退職扱いになった」 飲食業を含め、休職・復職を巡るトラブルは年々増えています。 今回 […]
従業員10人未満でも就業規則を作るべき4つの理由
「うちは従業員が10人未満だから、就業規則はいらないですよね？」 飲食店経営者の方から、非常によくいただく質問です。確かに、労働基準法では「常時10人以上の労働者を使用する事業場」に就業規則の作成義務があります。 しかし […]
退職後の社会保険はどうなる？～任意継続・国民健康保険・被扶養者・年金免除まで完全解説～
飲食業で働く方から、退職時・退職後に最も多い相談は次の3つです。 実は、退職後の社会保険は選択肢を間違えると、1年間で数十万円の差が生じます。特に飲食業は、残業・深夜手当で報酬月額が高くなりやすい、収入の波が激しい、転職 […]
有給休暇が年間55日取得できることも？
飲食店経営者の方から、「有給って最大何日まで持てるの？」、「40日が上限じゃないの？」といった質問をいただくことがあります。 結論から言うと、条件がそろえば“一時的に”最大55日程度の有給休暇を保有・取得できるケースは実 […]
措置義務違反で求人が不受理に｜カスハラ対策を怠るとハローワークに求人が出せなくなる？2026年10月施行
飲食業界では慢性的な人手不足が続いています。そんな中、「求人が出せない」という事態が現実になる制度改正が進められています。 2025年12月23日付【労働新聞ニュース】によると、厚生労働省は、「カスタマーハラスメント（カ […]
社長1人の会社は、労働保険（労災保険・雇用保険）に加入できる？
飲食店を法人化し、「とりあえず社長1人でスタートした」というケースは多くあります。 その際、必ず聞かれるのがこの質問です。 社長1人の会社でも、労働保険って入らないといけないんですか？そもそも加入できるんですか？ 結論か […]
社長1人の会社でも社会保険に加入しないとダメなの？～飲食店オーナーが勘違いしやすい「1人会社」と社会保険の落とし穴～
「社長1人だから社会保険はいらない」は本当？ 飲食店を開業したばかりの経営者の方や、これから法人化を検討している飲食店オーナーの方から、よくいただく質問があります。 「社長1人の会社でも、社会保険に入らないといけないんで […]
残業代の一部不払いで書類送検～千葉労基署送検事案から～
2025年12月18日、労働新聞が報じた以下のニュースが、固定残業代制度を採用する企業に警鐘を鳴らしています。 残業代の一部不払いで送検 “手当”支給も不足 千葉労基署臨床検査業の㈱昭和メディカルサイエンスと総務課責任者 […]
健康保険料・厚生年金保険料を会社が未納だったらどうなる？従業員も未納扱い？
飲食店を経営していると、「社会保険料が高くて支払いが苦しい」、「一時的に資金繰りが厳しく、社会保険料を後回しにしてしまった」、「会社が払っていないと、従業員も未納になるの？」といった不安や疑問を抱く経営者・従業員の方は少 […]
仕事中に風邪をひいたら労災は認められるか？
飲食店では、 「冷暖房の効いた客席」、「高温多湿になりがちな厨房 」、「長時間の立ち仕事 」、「繁忙期の連勤」、「人手不足」といった環境要因が重なり、スタッフが体調を崩しやすい業種です。 その中で、経営者・店長の方から、 […]