社会保険、給与
制服等に着替える時間は労働時間か？
イケア・ジャパンは、2023年9月1日から従業員の着替え時間を労働時間に含め、それに応じた賃金を支払う方針を示しました。具体的には、着替え時間を出勤、退勤時に一律5分、1日あたり10分を労働時間に含めることにしました。こ […]
飲食業、小売業でよく使われる「1か月単位の変形労働時間制」について
1か月単位の変形労働時間制は、飲食業や小売業のように曜日や月末月初などで、繁閑の差がある業種で有効な労働時間制です。 1か月単位の変形労働時間制とは １か月以内の期間を週平均の労働時間が40時間（44時間）以内となるよう […]
月をまたぐ週の労働時間の計算方法
法定労働時間の原則は、1日8時間、週40時間です。一方で、給与計算は締め日はさまざまですが1か月単位で計算することになります。 労働時間を計算するうえで、週の起算日と、給与計算の起算日が必ずしも一致しません。 完全週休2 […]
固定残業（みなし残業）手当の計算方法
固定残業手当を導入する場合、大きくわけて２つのパターンの計算方法が考えられます。１つは、基本給から固定残業手当を計算するパターンで、もう１つは給与総額から、基本給と固定残業手当に分けるパターンです。ここでは固定残業手当の […]
令和６年６月の住民税が０円に
サラリーマンなど給与所得の場合、前年の所得分の住民税を６月から翌年５月までの１２分割して給与から天引されます。 今年（令和６年）に限っては、定額減税の影響で、７月から翌年５月までの１１分割されることになりました。したがっ […]
労働保険（労災・雇用保険）の加入手続き
会社が初めて労働保険に加入するときの手続きです。法人で、電子申請で手続きをするときになります。その他の確認書類が必要になる場合もございます。※社会保険と労働保険とも加入する場合、重複する書類は１部で結構です。 ご用意いた […]
社会保険（健康保険・厚生年金）の加入手続き
会社が初めて社会保険に加入するとき（新規適用）の手続きです。法人で、健康保険が協会けんぽの場合に電子申請で手続きをするときになります。その他の確認書類が必要になる場合もございます。※社会保険と労働保険とも加入する場合、重 […]
社会保険の１０６万円の壁、１３０万円の壁
１０６万円の壁は、従業員１０１人以上（令和６年１０月からは５１人以上）の企業に勤める方が対象で、１０６万円を超えると、社会保険に加入することになり、健康保険の被扶養者から外れることになります。 １３０万円の壁は、企業規模 […]
学生アルバイト、フリーターの103万円の壁
毎年、10月頃から年末調整の時期に給与が103万円を超えてしまいそう又は超えてしまったからどうしたらいいですか？という相談を受けることが多くなります。 最近、社会保険のいわゆる106万円の壁、130万円の壁が世間をにぎわ […]