社会保険、給与
傷病手当金を受給中に出産したらどうなる？～出産手当金・育児休業給付金との関係を条文・通達・裁判例～
妊娠・出産と「休職」が重なった場合、健康保険法と雇用保険法が複雑に絡み合います。 特に飲食業では、つわりや切迫流産による長期休職、精神疾患による傷病手当金受給中の妊娠、非正規雇用・有期契約、雇用保険加入の有無といった事情 […]
給与を間違えて多く支払ってしまった時の対応｜知っておくべき法律知識と実務対応
飲食店で「給与の払い過ぎ」は珍しくない 飲食店の現場では、「シフトが日々変わる」、「タイムカードの修正が多い」、「深夜割増・残業・休日出勤が複雑」、「アルバイト・パートの入退社が頻繁」といった理由から、給与計算ミスはどう […]
外国人が出国するときに請求できる「脱退一時金」とは～国民年金・厚生年金の仕組み、計算方法、押さえるべき実務ポイント～
飲食業界では、慢性的な人手不足を背景に、 特定技能外国人、技能実習生、留学生アルバイトなど、 外国人労働者の存在は欠かせないものとなっています。 一方で、「帰国すると年金はどうなるのか」、「払った年金は戻ってくるのか」、 […]
腱鞘炎・腰痛は労災認定されにくい？～判例・行政通達から読み解く「業務起因性」の壁と実務対応～
「飲食業の職業病」は、なぜ労災になりにくいのか 飲食業界では、腱鞘炎・腰痛は極めて発生頻度の高い疾病です。現場感覚としては、包丁を毎日何時間も使う、フライパンを振り続ける、重たい寸胴や食材を持ち上げる、長時間の立ち仕事 […]
労災隠しは「犯罪」です～飲食店経営者が絶対に知っておくべき法的リスクと正しい対応～
「労災を使うと面倒だから…」は通用しない時代 飲食業では、包丁による切創、熱油・熱湯による火傷、転倒・腰痛、長時間労働による体調不良など、労災事故が日常的に発生しやすい業種です。 その中で今なお多いのが、「これくらいなら […]
失業保険の給付額が増える？申請サポートに要注意【国民生活センター警告】不正受給のリスクと正しい手続き
「失業保険が増える」という甘い言葉に要注意 飲食業では、閉店、人員整理、契約終了、体調不良による退職などにより、失業保険（雇用保険の基本手当）を受給するケースが少なくありません。 その一方で近年、「申請サポートを使えば失 […]
飲食店の家族従業員と社会保険～個人事業と法人で全く違う「適用事業所」の考え方～
飲食業の社会保険は「事業形態」で決まる 飲食店では、家族が手伝っている、親族を従業員として雇っているというケースが非常に多く見られます。 そして社会保険について、次のような誤解が後を絶ちません。 「従業員が5人以上いるか […]
経営者と家族従業員（同居親族など）は原則「労災保険・雇用保険の対象外」
飲食店経営において、配偶者、子ども、親、兄弟姉妹といった家族が一緒に働いているケースは非常に多く見られます。 「家族だけど従業員として働いている」「タイムカードも切っているし、給料も払っている」 このような場合でも、経営 […]
【2026年最新】協会けんぽ保険料率が9.9％へ引下げ｜34年ぶりの改定
2026年1月8日、労働新聞の報道により、協会けんぽ（全国健康保険協会）の令和8年度平均保険料率が9.9％に引き下げられることが明らかになりました。現行の 10.0％から0.1％の引下げで、平成4年度以来、実に34年ぶり […]
民法の年齢計算に関する法律とは？～社会保険にどう影響するのか～
「誕生日当日から」は実は間違い？ 「40歳になったのは誕生日当日」「65歳になるのは誕生日の日」 多くの方が、こう認識しています。 しかし 法律上の年齢の数え方 は、私たちの感覚とは異なります。この「ズレ」が原因で、社会 […]