社会保険、給与
扶養130万円の判定が変わる？～「労働契約による年収判定」Q&A第2版より～New!!
2026年4月から、健康保険の被扶養者認定の考え方に関する実務が大きく整理されます。 厚生労働省は、「労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の被扶養者認定の取扱い」Q&A第2版を公表しました。 これは、 […]
国民年金・厚生年金は積み立て？それとも賦課方式？～「将来なくなる」は本当？～New!!
国民年金・厚生年金は積み立て？ 「年金って積み立てなんですよね？」 「年金は将来なくなるって聞きました」 顧問先の飲食店の経営者や従業員から、このような質問を受けることはとても多いです。 SNSや動画では、「年金は破綻す […]
2026年4月から社会保険が変わる！健康保険料率改定と「子育て支援金制度」
2026年春は、社会保険制度に関する重要な変更が続きます。 主なポイントは次の3つです。 ✔健康保険料率の改定✔介護保険料率の改定✔子育て支援金制度の開始 これらはすべて、給与計算や社会保険料控除額に直接影響します。 特 […]
傷病手当金を受給中に出産したらどうなる？～出産手当金・育児休業給付金との関係を条文・通達・裁判例～
妊娠・出産と「休職」が重なった場合、健康保険法と雇用保険法が複雑に絡み合います。 特に飲食業では、つわりや切迫流産による長期休職、精神疾患による傷病手当金受給中の妊娠、非正規雇用・有期契約、雇用保険加入の有無といった事情 […]
給与を間違えて多く支払ってしまった時の対応｜知っておくべき法律知識と実務対応
飲食店で「給与の払い過ぎ」は珍しくない 飲食店の現場では、「シフトが日々変わる」、「タイムカードの修正が多い」、「深夜割増・残業・休日出勤が複雑」、「アルバイト・パートの入退社が頻繁」といった理由から、給与計算ミスはどう […]
外国人が出国するときに請求できる「脱退一時金」とは～国民年金・厚生年金の仕組み、計算方法、押さえるべき実務ポイント～
飲食業界では、慢性的な人手不足を背景に、 特定技能外国人、技能実習生、留学生アルバイトなど、 外国人労働者の存在は欠かせないものとなっています。 一方で、「帰国すると年金はどうなるのか」、「払った年金は戻ってくるのか」、 […]
腱鞘炎・腰痛は労災認定されにくい？～判例・行政通達から読み解く「業務起因性」の壁と実務対応～
「飲食業の職業病」は、なぜ労災になりにくいのか 飲食業界では、腱鞘炎・腰痛は極めて発生頻度の高い疾病です。現場感覚としては、包丁を毎日何時間も使う、フライパンを振り続ける、重たい寸胴や食材を持ち上げる、長時間の立ち仕事 […]
労災隠しは「犯罪」です～飲食店経営者が絶対に知っておくべき法的リスクと正しい対応～
「労災を使うと面倒だから…」は通用しない時代 飲食業では、包丁による切創、熱油・熱湯による火傷、転倒・腰痛、長時間労働による体調不良など、労災事故が日常的に発生しやすい業種です。 その中で今なお多いのが、「これくらいなら […]
失業保険の給付額が増える？申請サポートに要注意【国民生活センター警告】不正受給のリスクと正しい手続き
「失業保険が増える」という甘い言葉に要注意 飲食業では、閉店、人員整理、契約終了、体調不良による退職などにより、失業保険（雇用保険の基本手当）を受給するケースが少なくありません。 その一方で近年、「申請サポートを使えば失 […]
飲食店の家族従業員と社会保険～個人事業と法人で全く違う「適用事業所」の考え方～
飲食業の社会保険は「事業形態」で決まる 飲食店では、家族が手伝っている、親族を従業員として雇っているというケースが非常に多く見られます。 そして社会保険について、次のような誤解が後を絶ちません。 「従業員が5人以上いるか […]