2025年11月
年末年始休業のお知らせ
誠に勝手ながら、以下の期間を年末年始休業とさせていただきます。 2025年12月27日(土) ～2026年1月4日(日) 1月5日(月)以降は通常営業となります。 ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご理解の程よろしくお願い […]
SNSの誤情報に気を付ける — 正しい労務・税務・社会保険の情報収集
近年、SNSの影響力は飲食業界においても飛躍的に高まりました。X（旧Twitter）、Instagram、YouTube、TikTok、Facebook、noteなど、多くの媒体で税理士や社労士、行政書士、中小企業診断士 […]
非居住者親族に対する扶養控除・配偶者控除の取り扱い
年末調整や源泉徴収において、海外に住む家族（非居住者親族）を扶養に入れたいという相談が、飲食業の事業主様から非常に多く寄せられます。 特に近年、「 外国籍のスタッフの増加」、「 留学生の増加」、「 海外へ仕送りをしている […]
飲食業で増える「リベンジ退職」とは何か――突然辞められる会社の特徴と、今日からできる防止策
近年、SNSを中心に「リベンジ退職」という言葉が急速に浸透しつつあります。 リベンジ退職とは、会社・上司・働き方への不満が蓄積し、“最後の一撃”として突然退職する行為のことを指します。 とくに飲食業界では、「もう我慢でき […]
飲食店でよくある勘違い～食品衛生責任者・衛生管理者・衛生推進者の違い～
飲食店の衛生管理に関するご相談の中で、勘違いがあるのは、「食品衛生責任者」「衛生管理者」「衛生推進者」の違いが分からないというものです。 どの資格が必要なのか、どこまでが義務なのか、複数店舗の場合の配置はどうするのか、そ […]
長時間労働が疑われる事業場に対する令和6年度監督指導結果を公表
2025年10月31日、東京労働局が「長時間労働が疑われる事業場に対する令和6年度 監督指導結果」を公表しました。 その内容は、飲食業をはじめとした多くの事業主にとって、決して無関係とは言えません。 今年度の監督結果では […]
飲食業でよくあるハラスメント～セクハラ／パワハラ／カスハラ／スメハラほか～
飲食業は「ハラスメントが起きやすい業界」 飲食業は、他業種と比べてもハラスメント発生率が群を抜いて高い業界です。理由は大きく5つあります。 ■ 飲食業にハラスメントが多い5つの理由 ① 年齢層・国籍・雇用形態が入り混じる […]
36協定未締結で送検～飲食業で起きた実例～
今回の送検事案の概要 大阪中央労働基準監督署が令和7年8月21日に送検した本件は、飲食業界において多発している「36協定未締結」による違法な時間外労働が原因で発覚した典型的事例です。パスフード株式会社および親会社の労務管 […]
飲食業の経営者・店舗責任者が必ず知っておきたい「高額療養費」と「医療保険」
高額療養費制度とは 飲食業は、従業員の年齢幅が広く、深夜勤務や立ち仕事が多い業種です。ケガ・病気の発生リスクは他業種より高い傾向にあります。そこで知っておくべき制度が 「高額療養費制度」 です。 高額療養費とは、医療機関 […]
傷病手当金と退職後の取扱い・有給休暇の関係～飲食店で働くスタッフが安心して休めるために知っておくべきポイント～
飲食業で特に多い「傷病による休業リスク」 飲食業は立ち仕事が多く、腰痛・腱鞘炎・胃腸炎・感染症（インフル・ノロ）など、どうしても体調を崩しやすい業界です。 ・人手不足でシフト調整が難しい・休むと周りに迷惑がかかる・店長も […]