2025年11月
健康保険証「12月1日で失効」のはずが…実は2025年3月末まで“使える”特例措置
12月1日で紙の保険証が「すべて無効」だったはずが、急転直下の特例措置 2025年12月1日──この日を境に、従来の「紙の健康保険証」はすべて有効期限が切れることが決まっていました。 理由は、●新規発行停止（2023年1 […]
2026年労働基準法の改正案（検討事項）～連続勤務上限・勤務間インターバル・週44時間特例廃止まで～
飲食業にとって「労基法改正」は経営の根幹に関わる問題 近年の飲食業界は、深刻な人手不足、長時間労働、店舗オペレーションの複雑化など、多くの課題を抱えています。「ギリギリで何とか回している」という店舗も決して少なくありませ […]
年金事務所の事業所調査で「指摘が多い事例」
飲食業が注意すべきポイント 飲食店を経営していると、保健所・税務署・労基署など、さまざまな行政調査の対象になることがあります。その中でも、ここ数年で急増しているのが 「年金事務所による事業所調査」 です。 実は、飲食業は […]
借り上げ社宅のメリット・住宅手当との違い・課税されない家賃の考え方
飲食業界では、「借り上げ社宅」を取り入れるお店が年々増えています。深夜営業やシフト制など、どうしても通勤が大変になりやすい働き方のため、店舗の近くに住める環境があると、スタッフの負担はぐっと減ります。 近年は家賃の高騰も […]
「年次有給休暇の買取」と「雇用区分変更」（社員→アルバイト）の落とし穴
飲食業で発生する「有給の買取トラブル」とは １ 飲食業界で「有給の買取」相談が多い理由 飲食業の現場では、年次有給休暇（以下「有給」）に関する相談の中でも、多いのが 「退職するので有給を買い取ってほしい」 という依頼です […]
車通勤手当の非課税額が11年ぶりに引き上げへ
～飲食店が知っておくべき労務・税務対応と実務ポイント～ 「車通勤手当の非課税限度額」が飲食業にとって重要なのか 2025年、飲食店オーナーや店長、人事労務担当者にとって見逃せないニュースが発表されました。 車通勤手当（マ […]
スポットワークの「直前キャンセル」は解雇にあたるのか？
飲食店が知っておくべき法律リスクと正しい対応 スポットワーク急拡大と“見えない労務リスク” 飲食業界では近年、深刻な人手不足が続いています。 正社員もアルバイトも採用が難しく、「急な欠員をどう埋めるか」が店舗運営の大きな […]
飲食業におけるカスタマーハラスメント対応
～従業員を守りながら、顧客との信頼関係を維持するために～ 飲食業を直撃する「カスタマーハラスメント」の現実 １.飲食店で増加するカスハラ被害 「お客様は神様です」。この言葉は日本のサービス業を象徴するフレーズとして長年使 […]
年次有給休暇の時季指定義務 ― 飲食業における実務と注意点
年次有給休暇の「時季指定義務」とは 1．平成31年（2019年）法改正で何が変わったか 2019年4月施行の労働基準法改正により、「使用者（会社）」には、年次有給休暇を毎年5日、労働者に必ず取得させる義務が課されました。 […]
労働時間の適正な把握のために～ 使用者が講ずべき措置と、飲食業における実務対応 ～
なぜ「労働時間の適正把握」が重要なのか 1. 労働時間管理は「経営リスク対策」 労働時間の管理は単なる事務作業ではなく、経営リスクの管理そのものです。特に飲食業では、繁忙時間帯が偏り、シフト勤務やダブルワークが多いという […]