社会保険、給与
飲食店の家族従業員と社会保険～個人事業と法人で全く違う「適用事業所」の考え方～
飲食業の社会保険は「事業形態」で決まる 飲食店では、家族が手伝っている、親族を従業員として雇っているというケースが非常に多く見られます。 そして社会保険について、次のような誤解が後を絶ちません。 「従業員が5人以上いるか […]
経営者と家族従業員（同居親族など）は原則「労災保険・雇用保険の対象外」
飲食店経営において、配偶者、子ども、親、兄弟姉妹といった家族が一緒に働いているケースは非常に多く見られます。 「家族だけど従業員として働いている」「タイムカードも切っているし、給料も払っている」 このような場合でも、経営 […]
【2026年最新】協会けんぽ保険料率が9.9％へ引下げ｜34年ぶりの改定
2026年1月8日、労働新聞の報道により、協会けんぽ（全国健康保険協会）の令和8年度平均保険料率が9.9％に引き下げられることが明らかになりました。現行の 10.0％から0.1％の引下げで、平成4年度以来、実に34年ぶり […]
民法の年齢計算に関する法律とは？～社会保険にどう影響するのか～
「誕生日当日から」は実は間違い？ 「40歳になったのは誕生日当日」「65歳になるのは誕生日の日」 多くの方が、こう認識しています。 しかし 法律上の年齢の数え方 は、私たちの感覚とは異なります。この「ズレ」が原因で、社会 […]
入社月に退職した場合の社会保険料はどうなる？～同月得喪・健康保険と厚生年金の違い ～
飲食店では、試用的な短期雇用、採用後すぐのミスマッチ退職、繁忙期のスポット的な正社員雇用などにより、「入社した月に退職する」ケースが珍しくありません。 このとき、必ずトラブルになりやすいのが「社会保険料は払うの？払わない […]
社会保険の「60歳以上同日得喪」とは？
飲食業界では慢性的な人手不足が続いており、とりわけ経験豊富な60歳以上の人材は、店舗運営の安定に欠かせない存在です。料理長、店長、ベテランホールスタッフなど、若手では代替できないノウハウを持つ方が多く、「定年後もぜひ続け […]
【要注意】「国保料逃れ」はリスク大｜維新議員疑惑に見る“脱法スキーム”と飲食店・個人事業主が絶対に踏み込んではいけない落とし穴
「保険料を下げられます」に要注意 「国民健康保険料が高すぎる」飲食店経営者や個人事業主の方から、当事務所にも頻繁に相談を受けるテーマです。 そんな中、2025年12月、国会で暴露された“国保逃れスキーム”疑惑が大きな注目 […]
退職後の社会保険はどうなる？～任意継続・国民健康保険・被扶養者・年金免除まで完全解説～
飲食業で働く方から、退職時・退職後に最も多い相談は次の3つです。 実は、退職後の社会保険は選択肢を間違えると、1年間で数十万円の差が生じます。特に飲食業は、残業・深夜手当で報酬月額が高くなりやすい、収入の波が激しい、転職 […]
社長1人の会社は、労働保険（労災保険・雇用保険）に加入できる？
飲食店を法人化し、「とりあえず社長1人でスタートした」というケースは多くあります。 その際、必ず聞かれるのがこの質問です。 社長1人の会社でも、労働保険って入らないといけないんですか？そもそも加入できるんですか？ 結論か […]
社長1人の会社でも社会保険に加入しないとダメなの？～飲食店オーナーが勘違いしやすい「1人会社」と社会保険の落とし穴～
「社長1人だから社会保険はいらない」は本当？ 飲食店を開業したばかりの経営者の方や、これから法人化を検討している飲食店オーナーの方から、よくいただく質問があります。 「社長1人の会社でも、社会保険に入らないといけないんで […]