社会保険、給与
入社月に退職した場合の社会保険料はどうなる？～同月得喪・健康保険と厚生年金の違い ～
飲食店では、試用的な短期雇用、採用後すぐのミスマッチ退職、繁忙期のスポット的な正社員雇用などにより、「入社した月に退職する」ケースが珍しくありません。 このとき、必ずトラブルになりやすいのが「社会保険料は払うの？払わない […]
社会保険の「60歳以上同日得喪」とは？
飲食業界では慢性的な人手不足が続いており、とりわけ経験豊富な60歳以上の人材は、店舗運営の安定に欠かせない存在です。料理長、店長、ベテランホールスタッフなど、若手では代替できないノウハウを持つ方が多く、「定年後もぜひ続け […]
【要注意】「国保料逃れ」はリスク大｜維新議員疑惑に見る“脱法スキーム”と飲食店・個人事業主が絶対に踏み込んではいけない落とし穴
「保険料を下げられます」に要注意 「国民健康保険料が高すぎる」飲食店経営者や個人事業主の方から、当事務所にも頻繁に相談を受けるテーマです。 そんな中、2025年12月、国会で暴露された“国保逃れスキーム”疑惑が大きな注目 […]
退職後の社会保険はどうなる？～任意継続・国民健康保険・被扶養者・年金免除まで完全解説～
飲食業で働く方から、退職時・退職後に最も多い相談は次の3つです。 実は、退職後の社会保険は選択肢を間違えると、1年間で数十万円の差が生じます。特に飲食業は、残業・深夜手当で報酬月額が高くなりやすい、収入の波が激しい、転職 […]
社長1人の会社は、労働保険（労災保険・雇用保険）に加入できる？
飲食店を法人化し、「とりあえず社長1人でスタートした」というケースは多くあります。 その際、必ず聞かれるのがこの質問です。 社長1人の会社でも、労働保険って入らないといけないんですか？そもそも加入できるんですか？ 結論か […]
社長1人の会社でも社会保険に加入しないとダメなの？～飲食店オーナーが勘違いしやすい「1人会社」と社会保険の落とし穴～
「社長1人だから社会保険はいらない」は本当？ 飲食店を開業したばかりの経営者の方や、これから法人化を検討している飲食店オーナーの方から、よくいただく質問があります。 「社長1人の会社でも、社会保険に入らないといけないんで […]
【令和8年4月から】健康保険の被扶養者認定のポイント
飲食業の現場で増えている「扶養に入れる？入れない？」問題 飲食店では、「扶養範囲内で働きたいパート・アルバイトが多い」、「ダブルワークやシフト変動が多い」、「年間収入が読みにくい」という特徴があります。 そのため、「扶養 […]
非居住者親族に対する扶養控除・配偶者控除の取り扱い
年末調整や源泉徴収において、海外に住む家族（非居住者親族）を扶養に入れたいという相談が、飲食業の事業主様から非常に多く寄せられます。 特に近年、「 外国籍のスタッフの増加」、「 留学生の増加」、「 海外へ仕送りをしている […]
飲食業の経営者・店舗責任者が必ず知っておきたい「高額療養費」と「医療保険」
高額療養費制度とは 飲食業は、従業員の年齢幅が広く、深夜勤務や立ち仕事が多い業種です。ケガ・病気の発生リスクは他業種より高い傾向にあります。そこで知っておくべき制度が 「高額療養費制度」 です。 高額療養費とは、医療機関 […]
傷病手当金と退職後の取扱い・有給休暇の関係～飲食店で働くスタッフが安心して休めるために知っておくべきポイント～
飲食業で特に多い「傷病による休業リスク」 飲食業は立ち仕事が多く、腰痛・腱鞘炎・胃腸炎・感染症（インフル・ノロ）など、どうしても体調を崩しやすい業界です。 ・人手不足でシフト調整が難しい・休むと周りに迷惑がかかる・店長も […]