社会保険、給与
休職期間中の社会保険料の負担とその対応
病気や怪我、あるいはメンタルヘルスなどの問題などで休職するケースが増えています。休職中の従業員は、雇用契約が継続しているため、給与が支給されなくても社会保険の被保険者負担はそのままです。 休職中でも社会保険料の支払いは原 […]
飲食店の労働時間管理のポイント
飲食店経営において、労働時間の管理は非常に重要な課題です。適切な労働時間管理を行わなければ、労働基準法違反やスタッフの離職につながる可能性があります。本記事では、飲食店の労働時間管理のポイントを解説し、経営者が注意すべき […]
年次有給休暇の付与と計算方法
年次有給休暇、いわゆる有給休暇は、正社員だけでなくパートアルバイトの従業員の方も条件が当てはまれば発生します。 ここでは、有給休暇について解説していきます。 有給休暇の発生条件 有給休暇の発生条件は、雇い入れの日から６か […]
割増賃金の基礎となる１時間あたりの賃金額
月給制など時間給制以外の場合は、残業手当等の割増賃金を計算する際に１時間当たりの単価を計算する必要がでてきます。この単価が間違っていることがありますので、解説します。 月の所定労働時間 月によって、所定労働時間がまちまち […]
給与明細書は従業員に渡さないといけないのか？
給与明細は、毎月貰っている方がほとんどだと思いますが、給与明細は法的に渡さないと問題があるのでしょうか？ 労働基準法 労働基準法には、賃金台帳を調整（作成）し、備え付ける義務はありますが、従業員へ給与明細を渡さなければな […]
住民税の定額減税で手取りが減ることも
２０２４年６月支給給与から定額減税がスタートしました。住民税を今年度の金額に入力作業をしていると、年収が変わらないのに昨年より金額が増えている人がいることに気づきました。 定額減税 所得税は、ざっくりですが、１人あたり３ […]
制服等に着替える時間は労働時間か？
イケア・ジャパンは、2023年9月1日から従業員の着替え時間を労働時間に含め、それに応じた賃金を支払う方針を示しました。具体的には、着替え時間を出勤、退勤時に一律5分、1日あたり10分を労働時間に含めることにしました。こ […]
飲食業、小売業でよく使われる「1か月単位の変形労働時間制」について
1か月単位の変形労働時間制は、飲食業や小売業のように曜日や月末月初などで、繁閑の差がある業種で有効な労働時間制です。 1か月単位の変形労働時間制とは １か月以内の期間を週平均の労働時間が40時間（44時間）以内となるよう […]
月をまたぐ週の労働時間の計算方法
法定労働時間の原則は、1日8時間、週40時間です。一方で、給与計算は締め日はさまざまですが1か月単位で計算することになります。 労働時間を計算するうえで、週の起算日と、給与計算の起算日が必ずしも一致しません。 完全週休2 […]