社会保険、給与
固定残業（みなし残業）手当の計算方法
固定残業手当を導入する場合、大きくわけて２つのパターンの計算方法が考えられます。１つは、基本給から固定残業手当を計算するパターンで、もう１つは給与総額から、基本給と固定残業手当に分けるパターンです。ここでは固定残業手当の […]
令和６年６月の住民税が０円に
サラリーマンなど給与所得の場合、前年の所得分の住民税を６月から翌年５月までの１２分割して給与から天引されます。 今年（令和６年）に限っては、定額減税の影響で、７月から翌年５月までの１１分割されることになりました。したがっ […]
労働保険（労災・雇用保険）の加入手続き
会社が初めて労働保険に加入するときの手続きです。法人で、電子申請で手続きをするときになります。その他の確認書類が必要になる場合もございます。※社会保険と労働保険とも加入する場合、重複する書類は１部で結構です。 ご用意いた […]
社会保険（健康保険・厚生年金）の加入手続き
会社が初めて社会保険に加入するとき（新規適用）の手続きです。法人で、健康保険が協会けんぽの場合に電子申請で手続きをするときになります。その他の確認書類が必要になる場合もございます。※社会保険と労働保険とも加入する場合、重 […]
社会保険の１０６万円の壁、１３０万円の壁
１０６万円の壁は、従業員１０１人以上（令和６年１０月からは５１人以上）の企業に勤める方が対象で、１０６万円を超えると、社会保険に加入することになり、健康保険の被扶養者から外れることになります。 １３０万円の壁は、企業規模 […]
学生アルバイト、フリーターの103万円の壁
毎年、10月頃から年末調整の時期に給与が103万円を超えてしまいそう又は超えてしまったからどうしたらいいですか？という相談を受けることが多くなります。 最近、社会保険のいわゆる106万円の壁、130万円の壁が世間をにぎわ […]
健康保険・厚生年金の保険料の標準報酬の特例（コロナ特例）
社会保険料は、給与が下がったとしてもすぐに保険料を変更することができません。詳しくは、以前の社会保険についてを参照してください。新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により給与が著しく下がった方について、 […]
失業給付が「給付制限期間」が２か月に短縮
令和２年10月１日以降に退職した方は、自己都合で退職した場合であっても、５年間のうち２回までは基本手当（いわゆる失業手当）の給付制限期間が3か月から２か月に短縮されます。 基本手当の受給手続きの流れ 給付制限期間が短縮さ […]
