社会保険、給与
健康保険証「12月1日で失効」のはずが…実は2025年3月末まで“使える”特例措置
12月1日で紙の保険証が「すべて無効」だったはずが、急転直下の特例措置 2025年12月1日──この日を境に、従来の「紙の健康保険証」はすべて有効期限が切れることが決まっていました。 理由は、●新規発行停止（2023年1 […]
年金事務所の事業所調査で「指摘が多い事例」
飲食業が注意すべきポイント 飲食店を経営していると、保健所・税務署・労基署など、さまざまな行政調査の対象になることがあります。その中でも、ここ数年で急増しているのが 「年金事務所による事業所調査」 です。 実は、飲食業は […]
車通勤手当の非課税額が11年ぶりに引き上げへ
～飲食店が知っておくべき労務・税務対応と実務ポイント～ 「車通勤手当の非課税限度額」が飲食業にとって重要なのか 2025年、飲食店オーナーや店長、人事労務担当者にとって見逃せないニュースが発表されました。 車通勤手当（マ […]
飲食店で起こりやすい労災・ケガ事故とその予防・補償対応
飲食店に多い労災・ケガ事故とは？ 飲食業は、他の業種に比べて労働災害（労災）発生率が高い業界です。その理由は、「火・熱・刃物・油・水」などの危険要素が多く、立ち仕事やスピードが求められる現場だからです。 代表的な労災例： […]
【飲食店経営者必見】22時以降のシフトで注意！深夜手当の正しい計算と実務対応
夜遅くまで営業する飲食店では、「深夜手当」 の扱いを誤ってしまうケースが非常に多く見られます。「固定残業代に含まれている」「深夜勤務は少しの時間だから」などの思い込みが、未払い残業・監督署からの是正勧告につながることも。 […]
１０月支給の給与から、社会保険料が変わった？―定期決定・随時改定で変わる保険料の仕組み
保険料が変わるのは“定期決定”と“随時改定”があるから 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の保険料は、毎月の給与額によって決まります。ただし、実際に支払う保険料の基準となる「標準報酬月額」は、常に変動するわけではなく、主 […]
【2025年10月改正】健康保険の被扶養者認定が変更｜19歳以上23歳未満の収入要件が150万円未満へ
2025年10月1日より、健康保険の被扶養者認定要件が一部変更されました。これまで被扶養者となるための年間収入要件は 130万円未満 が基本でしたが、今回の改正により 19歳以上23歳未満の家族（配偶者を除く） に限り、 […]
東京の最低賃金と飲食業への影響｜計算方法
2025年10月から全国で最低賃金が引き上げられ、飲食業でも人件費管理への影響が避けられません。最低賃金を正しく理解し、計算方法を押さえることが経営者のリスク回避につながります。 最低賃金とは？ 最低賃金は「1時間あたり […]
【通勤災害】届出と違う通勤経路で事故！労災は使えるのか？
「会社に届け出た通勤経路と違う道を使って事故をした場合、労災は下りるのか？」経営者や人事担当者からよくいただくご質問です。 今回は、通勤災害と労災の関係、そして経営者が押さえておくべき対応について解説します。 通勤災害と […]
売上低迷を理由に給与未払い!～ミュゼプラチナム社長の発言を労働基準法の視点から～
企業の経営状態が悪化すると、従業員への給与支払いに影響が出るケースもあります。しかし、どのような事情があっても「労働契約」に基づいて正当な給与が支払われるのは労働者の基本的権利です。本記事では、ミュゼプラチナム社長が「給 […]