【2026年最新】協会けんぽ保険料率が9.9％へ引下げ｜34年ぶりの改定
2026年1月8日、労働新聞の報道により、協会けんぽ（全国健康保険協会）の令和8年度平均保険料率が9.9％に引き下げられることが明らかになりました。現行の 10.0％から0.1％の引下げで、平成4年度以来、実に34年ぶり […]
民法の年齢計算に関する法律とは？～社会保険にどう影響するのか～
「誕生日当日から」は実は間違い？ 「40歳になったのは誕生日当日」「65歳になるのは誕生日の日」 多くの方が、こう認識しています。 しかし 法律上の年齢の数え方 は、私たちの感覚とは異なります。この「ズレ」が原因で、社会 […]
入社月に退職した場合の社会保険料はどうなる？～同月得喪・健康保険と厚生年金の違い ～
飲食店では、試用的な短期雇用、採用後すぐのミスマッチ退職、繁忙期のスポット的な正社員雇用などにより、「入社した月に退職する」ケースが珍しくありません。 このとき、必ずトラブルになりやすいのが「社会保険料は払うの？払わない […]
社会保険の「60歳以上同日得喪」とは？
飲食業界では慢性的な人手不足が続いており、とりわけ経験豊富な60歳以上の人材は、店舗運営の安定に欠かせない存在です。料理長、店長、ベテランホールスタッフなど、若手では代替できないノウハウを持つ方が多く、「定年後もぜひ続け […]
【要注意】「国保料逃れ」はリスク大｜維新議員疑惑に見る“脱法スキーム”と飲食店・個人事業主が絶対に踏み込んではいけない落とし穴
「保険料を下げられます」に要注意 「国民健康保険料が高すぎる」飲食店経営者や個人事業主の方から、当事務所にも頻繁に相談を受けるテーマです。 そんな中、2025年12月、国会で暴露された“国保逃れスキーム”疑惑が大きな注目 […]
業務終了後の「三次会」でセクハラ 労災認定はされにい？
「三次会だから会社は関係ない」は通用しない時代へ 忘年会、新年会シーズンになると、飲食業でも、スタッフ同士の懇親会、本部・エリアマネージャー同席の飲み会、二次会・三次会への流れが増えてきます。 経営者の方から、よくこんな […]
年収3,000万円でも整理解雇は有効？～三菱UFJ事件に学ぶ「業務廃止×高年収社員」の解雇リスク【東京地判令和6年9月20日】～
「年収が高い社員は簡単に解雇できない」「会社が黒字なら整理解雇は無理では？」 このような疑問をお持ちの飲食店経営者・企業経営者の方も多いのではないでしょうか。 2024年9月20日、年収3,000万円超のアナリストを整理 […]
主治医が「復職可能」と言っても復職できない？〜診断書・産業医・情報提供拒否と「自然退職」が争われた裁判例〜
「復職可能」の診断書があれば安心、ではない 「主治医が復職OKと言っているのに、会社が認めてくれない」「診断書を出したのに、復職できずに退職扱いになった」 飲食業を含め、休職・復職を巡るトラブルは年々増えています。 今回 […]
従業員10人未満でも就業規則を作るべき4つの理由
「うちは従業員が10人未満だから、就業規則はいらないですよね？」 飲食店経営者の方から、非常によくいただく質問です。確かに、労働基準法では「常時10人以上の労働者を使用する事業場」に就業規則の作成義務があります。 しかし […]
退職後の社会保険はどうなる？～任意継続・国民健康保険・被扶養者・年金免除まで完全解説～
飲食業で働く方から、退職時・退職後に最も多い相談は次の3つです。 実は、退職後の社会保険は選択肢を間違えると、1年間で数十万円の差が生じます。特に飲食業は、残業・深夜手当で報酬月額が高くなりやすい、収入の波が激しい、転職 […]