休業支援金・給付金について
新型コロナウイルス感染症の影響により、中小企業に勤務する労働者で、休業手当が支払われていない人に対する助成金です。 対象者 令和２年4月1日から9月30日までの間に事業主の指示を受けて休業（休業手当の支払なし）した中小企 […]
個人向けの休業給付 10日申請開始
雇用調整助成金を使えない中小企業などの従業員が対象となる「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」の受付けが10日に始まる。休業者が勤め先を通さずに国から生活資金がもらえるもので、申請には事業主の指示で休業してい […]
厚労省集計 非正規の解雇・雇止め1.1万人
厚生労働省が５月25日から全国のハローワークを通じて集計した結果によると、新型コロナウイルスの影響で解雇、雇止めとなった非正規雇用労働者が７月３日時点で１万1,798人に上ることがわかった。
助成金活用にあたっての注意点
雇用関係の助成金はさまざまなものがありますが、助成金を申請する際にいくつか大前提があります。 労働保険の加入 財源が雇用保険料のため、労働保険（労働保険、雇用保険）の加入が必要です。また、支給申請した年度の前年以前の労働 […]
健康保険・厚生年金の保険料の標準報酬の特例（コロナ特例）
社会保険料は、給与が下がったとしてもすぐに保険料を変更することができません。詳しくは、以前の社会保険についてを参照してください。新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により給与が著しく下がった方について、 […]
失業給付が「給付制限期間」が２か月に短縮
令和２年10月１日以降に退職した方は、自己都合で退職した場合であっても、５年間のうち２回までは基本手当（いわゆる失業手当）の給付制限期間が3か月から２か月に短縮されます。 基本手当の受給手続きの流れ 給付制限期間が短縮さ […]
労働時間等の端数処理
前回、賃金控除に関する協定書とはの記事で、賃金の全額払いの原則について書きました。日々の労働時間の管理で、１５分単位や３０分単位未満は切り捨てられて集計されている場合があります。上記の方法は問題ないのでしょうか？ 時間外 […]
賃金控除に関する協定書とは
給与からなんでも天引きしていいわけではありません。給与からは天引きするためには、社会保険料、所得税、住民税以外は、協定を締結する必要があります。 給与支払いの5原則 １．通貨支払の原則給料は現金で支払う必要があります。上 […]
