失業給付が「給付制限期間」が２か月に短縮
令和２年10月１日以降に退職した方は、自己都合で退職した場合であっても、５年間のうち２回までは基本手当（いわゆる失業手当）の給付制限期間が3か月から２か月に短縮されます。 基本手当の受給手続きの流れ 給付制限期間が短縮さ […]
労働時間等の端数処理
前回、賃金控除に関する協定書とはの記事で、賃金の全額払いの原則について書きました。日々の労働時間の管理で、１５分単位や３０分単位未満は切り捨てられて集計されている場合があります。上記の方法は問題ないのでしょうか？ 時間外 […]
賃金控除に関する協定書とは
給与からなんでも天引きしていいわけではありません。給与からは天引きするためには、社会保険料、所得税、住民税以外は、協定を締結する必要があります。 給与支払いの5原則 １．通貨支払の原則給料は現金で支払う必要があります。上 […]
雇用調整助成金について（新型コロナ特例）
雇用調整助成金は、普段は非常に使いにくい助成金ですが、有事には条件が緩和されますので有事に強い助成金です。6月12日に上限額が引きあがりました。変更点は赤字で追記しました。それに伴い申請書も変更されいます。 ＜主な要件＞ […]
法律を読み解くうえで、最低限知っておきたいこと
普段お生活ではあいまいに使っている言葉でも、条文を読むときには厳密なルールがあります。休業手当の記事を書いたときに、条文で「以上」という用語について少し書きましたが、今日はもう少し掘り下げて書いてみたいと思います。 以上 […]
欠勤控除、休業手当を含む算定基礎届の記入方法
もうそろそろ算定基礎届の提出時期になりますが、は新型コロナウィルスの影響で休業手当を支給や欠勤控除をしている会社が多いと思います。その場合の算定基礎届の記入例を紹介します。 算定基礎届とは 算定基礎届は、書類の名称になり […]
雇用調整助成金の休業手当の金額が少ないわけ
平均賃金とは 雇用調整助成金で休業手当を平均賃金の6割以上支給することなど、「平均賃金」という言葉が出てきます。平均賃金というのは、給料の平均という意味ではなく労働基準法の用語です。 平均賃金は、休業手当だけではなく、解 […]