男性育休 所定日数の半分が就業可能
厚生労働省は、男性が子の出生後８週間以内に育児休業を取得する際、休業期間中であっても、その所定労働日数の半分までは就業できるとする方針を示した。急な会議や業務などへの対応を想定し、柔軟に対応できる環境づくりによって男性の […]
雇調金特例 ９月も延長へ
厚生労働省は、８月末で期限を迎える新型コロナウイルス感染拡大に伴う雇用調整助成金の特例措置について、９月末まで延長することを発表した。10月以降の扱いは８月中にも判断する。
所定外給与20.7％増
厚生労働省は、毎月勤労統計調査（速報、従業員５人以上）で、５月の１人当たりの現金給与総額は前年同月比1.9％増の27万3,777円だったと発表した。３か月連続で前年同月を上回った。このうち残業代など所定外給与は１万7,4 […]
春闘賃上げ率1.78％
連合は、今年の春闘の賃上げ率の最終集計結果（回答数4,772組合）を発表した。ベースアップと定期昇給を合わせた平均賃上げ率は1.78％で、前年比0.12ポイントの減。２年連続で２％を下回った。平均賃上げ額は326円減の5 […]
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
働き方改革の推進とともに、生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業に対して助成 受給できる事業主 次の１．び２．に該当する中小事業主 １．次の①から⑨のいずれかの取り組みを行 […]
キャリアアップ助成金（諸手当制度共通化コース）
有期労働契約労働者に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した事業主に対して助成 受給できる事業主 次のいずれにも該当する事業主１．キャリアアップ計画を作成し、労働局長の認定を受けること２．労 […]
国民年金保険料の納付状況発表
厚労省が発表した2020年度の国民年金保険料の納付状況によると、納付率は71.5％と前年度から2.2ポイント増え、９年連続で上昇している。一方で、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、収入が減ったことにより保険料を全額 […]
厚生年金加入者約4,500万人に増加
会社員らが対象の厚生年金の加入者が、2020年度末に約4,500万人近くに増えたことが、厚労省の発表によりわかった。短時間労働者への適用拡大が広がり、前年度から約10万人増えた。現在は、従業員501人以上の企業に加入義務 […]
失業率が２か月連続で悪化、求人倍率は横ばい
総務省の発表によると、５月の完全失業率（季節調整値）は3.0％（前月比0.2ポイント上昇）となり、２か月連続で悪化した。また、厚生労働省の発表によると、５月の求人倍率（季節調整値は1.09倍で先月と同じとなった。新規求人 […]
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
有期契約労働者等（短時間労働者および派遣労働者のうち、期間の定めのある労働契約を締結する労働者を含む）等を正規雇用労働者や多様な正社員等に転換した事業主に対して助成 ※2023年6月入社以降（2023年12月転換）の方か […]