雇用調整助成金の特例 年末まで延長へ
政府は新型コロナウィルスに伴い、雇用を維持する企業を支援する「雇用調整助成金」の特例措置を、本年１２月末まで延長する方針を固めた。現行の特例は９月末までを期限としていた。
時給を引き上げる中小の負担を肩代わり
政府は最低賃金３％引上げに向け、雇用調調整助成金など複数の補助金について、時給を引き上げる中小企業が受け取れるよう給付要件を見直すことを決めた。最低賃金が引き上げられる10月から３カ月間、時給を上げる中小企業に対して、雇 […]
最低賃金平均930円 過去最大の28円増
中央最低賃金審議会は、2021年度の最低賃金を全国平均で28円を目安に引き上げ、時給930円にすると決めた。上昇率は3.1％で、28円の引き上げ幅は過去最大となった。新たな最低賃金は10月ごろから適用される。
男性育休 所定日数の半分が就業可能
厚生労働省は、男性が子の出生後８週間以内に育児休業を取得する際、休業期間中であっても、その所定労働日数の半分までは就業できるとする方針を示した。急な会議や業務などへの対応を想定し、柔軟に対応できる環境づくりによって男性の […]
雇調金特例 ９月も延長へ
厚生労働省は、８月末で期限を迎える新型コロナウイルス感染拡大に伴う雇用調整助成金の特例措置について、９月末まで延長することを発表した。10月以降の扱いは８月中にも判断する。
所定外給与20.7％増
厚生労働省は、毎月勤労統計調査（速報、従業員５人以上）で、５月の１人当たりの現金給与総額は前年同月比1.9％増の27万3,777円だったと発表した。３か月連続で前年同月を上回った。このうち残業代など所定外給与は１万7,4 […]
春闘賃上げ率1.78％
連合は、今年の春闘の賃上げ率の最終集計結果（回答数4,772組合）を発表した。ベースアップと定期昇給を合わせた平均賃上げ率は1.78％で、前年比0.12ポイントの減。２年連続で２％を下回った。平均賃上げ額は326円減の5 […]
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
働き方改革の推進とともに、生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業に対して助成 受給できる事業主 次の１．び２．に該当する中小事業主 １．次の①から⑨のいずれかの取り組みを行 […]
キャリアアップ助成金（諸手当制度共通化コース）
有期労働契約労働者に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した事業主に対して助成 受給できる事業主 次のいずれにも該当する事業主１．キャリアアップ計画を作成し、労働局長の認定を受けること２．労 […]
国民年金保険料の納付状況発表
厚労省が発表した2020年度の国民年金保険料の納付状況によると、納付率は71.5％と前年度から2.2ポイント増え、９年連続で上昇している。一方で、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、収入が減ったことにより保険料を全額 […]