2026年1月
入社月に退職した場合の社会保険料はどうなる?~同月得喪・健康保険と厚生年金の違い ~
飲食店では、試用的な短期雇用、採用後すぐのミスマッチ退職、繁忙期のスポット的な正社員雇用などにより、「入社した月に退職する」ケースが珍しくありません。 このとき、必ずトラブルになりやすいのが「社会保険料は払うの?払わない […]
社会保険の「60歳以上同日得喪」とは?
飲食業界では慢性的な人手不足が続いており、とりわけ経験豊富な60歳以上の人材は、店舗運営の安定に欠かせない存在です。料理長、店長、ベテランホールスタッフなど、若手では代替できないノウハウを持つ方が多く、「定年後もぜひ続け […]
【要注意】「国保料逃れ」はリスク大|維新議員疑惑に見る“脱法スキーム”と飲食店・個人事業主が絶対に踏み込んではいけない落とし穴
「保険料を下げられます」に要注意 「国民健康保険料が高すぎる」飲食店経営者や個人事業主の方から、当事務所にも頻繁に相談を受けるテーマです。 そんな中、2025年12月、国会で暴露された“国保逃れスキーム”疑惑が大きな注目 […]
業務終了後の「三次会」でセクハラ 労災認定はされにい?
「三次会だから会社は関係ない」は通用しない時代へ 忘年会、新年会シーズンになると、飲食業でも、スタッフ同士の懇親会、本部・エリアマネージャー同席の飲み会、二次会・三次会への流れが増えてきます。 経営者の方から、よくこんな […]
年収3,000万円でも整理解雇は有効?~三菱UFJ事件に学ぶ「業務廃止×高年収社員」の解雇リスク【東京地判令和6年9月20日】~
「年収が高い社員は簡単に解雇できない」「会社が黒字なら整理解雇は無理では?」 このような疑問をお持ちの飲食店経営者・企業経営者の方も多いのではないでしょうか。 2024年9月20日、年収3,000万円超のアナリストを整理 […]





