２０２３年ニュースレター

◆2023年12月ニュースレター

• 「リスクアセスメント対象物健康診断に関するガイドライン」が策定されました
• 「年収の壁」対策のキャリアアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）が新設されました
• 「人事制度や雇用慣行を変える必要性がある」と感じている企業は61.5％～リクルート「企業の人材マネジメントに関する調査 2023　人事制度／人事課題編」より
• 12月の税務と労務の手続提出期限

◆2023年11月ニュースレター

• 「年収の壁」への当面の対応・支援強化パッケージの詳細が発表されました
• 11月は「過労死等防止啓発月間」です
• 雇用調整助成金の支給額算定方法が
• 変わります
• 11月の税務と労務の手続提出期限

◆2023年10月ニュースレター

• 必要性の高まるナレッジマネジメント
• 「生成ＡＩ時代のDX推進に必要な人材・スキルの考え方」についての議論が取りまとめられました
• 特定技能外国人の賃上げは届出不要に
• 10月の税務と労務の手続提出期限

◆2023年9月ニュースレター

• 12月よりアルコール検知器によるアルコールチェックが義務化されます
• 令和４年度労基署の監督指導結果＆指導事例
• フリーランスの取引に関する新しい法律のポイント
• 9月の税務と労務の手続提出期限

◆2023年8月ニュースレター

• 「建設工事従事者の安全及び健康の確保に関する基本計画」が変更されました
• ジェンダーギャップ指数（2023年）日本は125位
• 仕事と育児の両立支援、企業の半数が「業務に支障あり」～東京商工リサーチの調査より
• 8月の税務と労務の手続提出期限

◆2023年7月ニュースレター

• 「物流革新に向けた政策パッケージ」案が公開されました
• 障害者差別に関するハローワークへの相談が大幅に減少～厚生労働省の調査より
• 労働者死傷病報告等の電子申請が原則義務化されます
• ７月の税務と労務の手続提出期限

◆2023年6月ニュースレター

• 2023年度卒新入社員の意識～東京商工会議所「2023年度 新入社員意識調査集計結果」より
• デジタル人材について考える際に必要な“軸”
• 「残業」は転職先選びに影響する重要事項～エン・ジャパン「社会人1万人の『残業』実態調査」より
• 6月の税務と労務の手続提出期限