労働基準法他
1か月単位の変形労働時間制で実現する柔軟な労務管理―飲食業での活用事例と成功のコツ
はじめに 飲食業は、繁忙期と閑散期の差が激しく、シフト管理や労働時間の調整に多くの経営者が頭を悩ませています。固定的な労働時間管理では、ピーク時の人手不足や閑散期の過剰な人件費などの問題が生じがちです。そこで注目されるの […]
飲食業の労働時間管理
飲食業は長時間労働やシフト管理の難しさが課題となりやすい業界です。労働時間の管理を正しく行うことで、従業員の確保率を向上させ、労務トラブルを防ぐことができます。本記事では、飲食店経営者が守るべき労働時間管理のポイントを解 […]
飲食店の労働時間管理のポイント
飲食店経営において、労働時間の管理は非常に重要な課題です。適切な労働時間管理を行わなければ、労働基準法違反やスタッフの離職につながる可能性があります。本記事では、飲食店の労働時間管理のポイントを解説し、経営者が注意すべき […]
年次有給休暇の付与と計算方法
年次有給休暇、いわゆる有給休暇は、正社員だけでなくパートアルバイトの従業員の方も条件が当てはまれば発生します。 ここでは、有給休暇について解説していきます。 有給休暇の発生条件 有給休暇の発生条件は、雇い入れの日から６か […]
割増賃金の基礎となる１時間あたりの賃金額
月給制など時間給制以外の場合は、残業手当等の割増賃金を計算する際に１時間当たりの単価を計算する必要がでてきます。この単価が間違っていることがありますので、解説します。 月の所定労働時間 月によって、所定労働時間がまちまち […]
給与明細書は従業員に渡さないといけないのか？
給与明細は、毎月貰っている方がほとんどだと思いますが、給与明細は法的に渡さないと問題があるのでしょうか？ 労働基準法 労働基準法には、賃金台帳を調整（作成）し、備え付ける義務はありますが、従業員へ給与明細を渡さなければな […]
賞与未払いと最低賃金法違反で書類送検
岡山県の津山労基署は、労働者２人に就業規則で定めた賞与約200万円などを支払わなかったことと、当時岡山県の最低賃金（862円）を下回る額で支給したとして、障害者向け介護福祉事業を行う岡山県鏡野町のNPO法人・稲の穂と同法 […]
制服等に着替える時間は労働時間か？
イケア・ジャパンは、2023年9月1日から従業員の着替え時間を労働時間に含め、それに応じた賃金を支払う方針を示しました。具体的には、着替え時間を出勤、退勤時に一律5分、1日あたり10分を労働時間に含めることにしました。こ […]
飲食業、小売業でよく使われる「1か月単位の変形労働時間制」について
1か月単位の変形労働時間制は、飲食業や小売業のように曜日や月末月初などで、繁閑の差がある業種で有効な労働時間制です。 1か月単位の変形労働時間制とは １か月以内の期間を週平均の労働時間が40時間（44時間）以内となるよう […]
飲食業、小売業で労働時間の基礎知識
飲食業、小売業は、シフト制で労働時間や休日（公休日）が決まることが多く、長時間労働になりやすい業種の１つです。 ここでは、飲食業、小売業などサービス業で少なくとも知っておかなければ労働時間に関する知識について紹介します。 […]