固定残業（みなし残業）手当の計算方法
固定残業手当を導入する場合、大きくわけて２つのパターンの計算方法が考えられます。１つは、基本給から固定残業手当を計算するパターンで、もう１つは給与総額から、基本給と固定残業手当に分けるパターンです。ここでは固定残業手当の […]
マイカー通勤の注意点
都市部では公共交通機関が発達しているので、自動車通勤する人は少ないと思いますが、郊外や地方では自動車通勤をせざるを得ないこともあると思います。 マイカー通勤中に事故が起きた場合、まずは事故を起こした本人に責任がありますが […]
令和６年６月の住民税が０円に
サラリーマンなど給与所得の場合、前年の所得分の住民税を６月から翌年５月までの１２分割して給与から天引されます。 今年（令和６年）に限っては、定額減税の影響で、７月から翌年５月までの１１分割されることになりました。したがっ […]
労働条件明示のルール変更について
２０２４年４月から労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されます。具体的には、書面で通知することになりますので、「労働条件通知書」または、「雇用契約書」の書式の変更が必要になります。 全ての従業員に対する明示事項 […]
複数店舗の小売業、サービス業の管理監督者
複数の店舗を有する小売業、サービス業の店長でも、労働基準法の管理監督者として認められるケースは少ないです。そのため、残業手当、休日出勤手当の支払いが必要になります。 管理監督者として認められるケースは、次のいずれにも該当 […]
労働保険（労災・雇用保険）の加入手続き
会社が初めて労働保険に加入するときの手続きです。法人で、電子申請で手続きをするときになります。その他の確認書類が必要になる場合もございます。※社会保険と労働保険とも加入する場合、重複する書類は１部で結構です。 ご用意いた […]
社会保険（健康保険・厚生年金）の加入手続き
会社が初めて社会保険に加入するとき（新規適用）の手続きです。法人で、健康保険が協会けんぽの場合に電子申請で手続きをするときになります。その他の確認書類が必要になる場合もございます。※社会保険と労働保険とも加入する場合、重 […]
スシロー 労基署が是正勧告 労働時間５分未満切捨
概要 大手回転ずしチェーンのスシローを運営する「あきんどスシロー」が、アルバイトの5分未満の端数を切り捨てて労働時間を計算していたため未払い賃金が生じているとして、中央労働基準監督署（東京都）から是正勧告を受けていたこと […]
社会保険の１０６万円の壁、１３０万円の壁
１０６万円の壁は、従業員１０１人以上（令和６年１０月からは５１人以上）の企業に勤める方が対象で、１０６万円を超えると、社会保険に加入することになり、健康保険の被扶養者から外れることになります。 １３０万円の壁は、企業規模 […]
学生アルバイト、フリーターの103万円の壁
毎年、10月頃から年末調整の時期に給与が103万円を超えてしまいそう又は超えてしまったからどうしたらいいですか？という相談を受けることが多くなります。 最近、社会保険のいわゆる106万円の壁、130万円の壁が世間をにぎわ […]