飲食業アルバイト、雇用契約書ありとなしの現実～成功事例と失敗事例から学ぶ安心な労働環境の作り方～
飲食業は、シフト制で働くことが多く、勤務時間や業務内容が流動的なため、労働条件の明確化が非常に重要です。 実際、アルバイトとして働く多くの人が「雇用契約書って本当に必要なのか？」「雇用契約書がないとどういうリスクがあるの […]
飲食業界における外国人雇用の現場と可能性
人材不足が深刻化する中、飲食業界でも外国人労働者の受け入れが増えてきています。 世界各国から集まるスタッフは、多様な文化背景を、独自のアイデアや技術を実現することで、店舗の魅力やサービスの質を向上させるだけでなく、業界全 […]
飲食業で働ける在留資格とその管理方法
人手不足が深刻化する中、飲食業界においても外国人労働者の存在は欠かせないものとなっています。 ただし、外国人スタッフを雇用する際には、どの在留資格が適用されるのか、またその管理方法について正確な理解と正しい運用が求められ […]
1か月単位の変形労働時間制で実現する柔軟な労務管理―飲食業での活用事例と成功のコツ
はじめに 飲食業は、繁忙期と閑散期の差が激しく、シフト管理や労働時間の調整に多くの経営者が頭を悩ませています。固定的な労働時間管理では、ピーク時の人手不足や閑散期の過剰な人件費などの問題が生じがちです。そこで注目されるの […]
飲食業の労働時間管理
飲食業は長時間労働やシフト管理の難しさが課題となりやすい業界です。労働時間の管理を正しく行うことで、従業員の確保率を向上させ、労務トラブルを防ぐことができます。本記事では、飲食店経営者が守るべき労働時間管理のポイントを解 […]
飲食店の労働時間管理のポイント
飲食店経営において、労働時間の管理は非常に重要な課題です。適切な労働時間管理を行わなければ、労働基準法違反やスタッフの離職につながる可能性があります。本記事では、飲食店の労働時間管理のポイントを解説し、経営者が注意すべき […]
年次有給休暇の付与と計算方法
年次有給休暇、いわゆる有給休暇は、正社員だけでなくパートアルバイトの従業員の方も条件が当てはまれば発生します。 ここでは、有給休暇について解説していきます。 有給休暇の発生条件 有給休暇の発生条件は、雇い入れの日から６か […]
割増賃金の基礎となる１時間あたりの賃金額
月給制など時間給制以外の場合は、残業手当等の割増賃金を計算する際に１時間当たりの単価を計算する必要がでてきます。この単価が間違っていることがありますので、解説します。 月の所定労働時間 月によって、所定労働時間がまちまち […]
給与明細書は従業員に渡さないといけないのか？
給与明細は、毎月貰っている方がほとんどだと思いますが、給与明細は法的に渡さないと問題があるのでしょうか？ 労働基準法 労働基準法には、賃金台帳を調整（作成）し、備え付ける義務はありますが、従業員へ給与明細を渡さなければな […]
