労働基準法における平均賃金とは？
労働基準法において「平均賃金」とは、労働者の賃金を一定期間にわたって平均した額を指します。これは、解雇予告手当、休業手当、災害補償などの計算基準となる重要な指標です。本記事では、平均賃金の計算方法や適用場面について詳しく […]
飲食業での欠勤・遅刻に対する「罰金制度」は認められるのか？
飲食業では、アルバイトや従業員の遅刻・欠勤に対して「罰金」や「ペナルティ」を課すという話を耳にすることがあります。しかし、実際にはこのような罰金制度は労働基準法に違反しており、原則として認められていません。ここでは、労働 […]
飲食店の従業員がお皿を割ってしまったら？損害賠償と労働基準法のポイントを詳しく解説
飲食店で働いていると、忙しい中でふとした瞬間にお皿を割ってしまうことがあります。そんなとき、「この損害は従業員が払うのか？それともお店が負担するのか？」と疑問に感じるものです。この記事では、事故が起きた場合の基本的な考え […]
飲食業界における「残業時間上限」の徹底解説 ～経営者としての取り組みと戦略～
今回は「飲食業の残業時間上限」について、労働環境の変化が経営にどのような不安があるのか、そしてその中でどのようにして従業員の働きやすさと業務効率の両立を図るのか、具体的な戦略や対策について詳しく説明します。 1. 政 […]
飲食業での自主的なサービス残業について
「自主的なサービス残業」について、自らの経験や思いを踏まえて考えてみたいと思います。 自主的なサービス残業とは？ 「自主的なサービス残業」とは、従業員が自らの意志で通常の勤務時間を超えて業務に従事する行為を行います。 見 […]
「試用期間中は自由に辞めさせることは可能か？～飲食業経営者が取り組む現実と注意点～」
採用時に「試用期間」を設け、スタッフ同士のミスマッチを防ぐ重要なプロセスと捉えています。 ただし、「試用期間中だから、好きな時に辞めさせることは可能か？」という疑問は、多くの経営者が悩ませるポイントでもあります。 試用期 […]
飲食業アルバイト、雇用契約書ありとなしの現実～成功事例と失敗事例から学ぶ安心な労働環境の作り方～
飲食業は、シフト制で働くことが多く、勤務時間や業務内容が流動的なため、労働条件の明確化が非常に重要です。 実際、アルバイトとして働く多くの人が「雇用契約書って本当に必要なのか？」「雇用契約書がないとどういうリスクがあるの […]
飲食業界における外国人雇用の現場と可能性
人材不足が深刻化する中、飲食業界でも外国人労働者の受け入れが増えてきています。 世界各国から集まるスタッフは、多様な文化背景を、独自のアイデアや技術を実現することで、店舗の魅力やサービスの質を向上させるだけでなく、業界全 […]
飲食業で働ける在留資格とその管理方法
人手不足が深刻化する中、飲食業界においても外国人労働者の存在は欠かせないものとなっています。 ただし、外国人スタッフを雇用する際には、どの在留資格が適用されるのか、またその管理方法について正確な理解と正しい運用が求められ […]
1か月単位の変形労働時間制で実現する柔軟な労務管理―飲食業での活用事例と成功のコツ
はじめに 飲食業は、繁忙期と閑散期の差が激しく、シフト管理や労働時間の調整に多くの経営者が頭を悩ませています。固定的な労働時間管理では、ピーク時の人手不足や閑散期の過剰な人件費などの問題が生じがちです。そこで注目されるの […]