就業規則の作成、届出義務
2024年1月19日
アルバイトを含めると従業員10名の場合、就業規則作成は義務になりますか？ 解説 常時１０名以上とは、１日に出勤する人数ではなく、社員、アルバイト関係なく雇用している人数になります。また、多店舗展開している飲食業、小売業な […]
社内で管理職の残業手当
2024年1月16日
社内で管理職であれば残業手当は不要？ 社内で管理職であっても、労働基準法の「監督もしくは管理の地位にある者」いわゆる「管理監督者」に該当するかは実態で判断することになります。労働基準法上の、管理監督者に該当する場合は、残 […]
育児休業中の配偶者控除
2023年12月26日
育児休業中の配偶者は配偶者控除を受けられるか？ 健康保険法の出産手当金、出産育児一時金と雇用保険法の育児休業給付金は非課税です。したがって、給与収入のみの場合は給与所得で控除対象配偶者に該当するかを判断します。 解説 出 […]
遅刻や欠勤した労働者に罰金
2023年11月29日
遅刻や欠勤した労働者に罰金を取ることは可能か 遅刻や欠勤した場合に、その時間分の給料を払わないことは問題ありませんが、遅刻や欠勤に対して罰金を科すことは、労働基準法で認められていません。 解説 労働基準法第16条では、労 […]
業務命令と労働者の個性
2021年6月23日
労働者の髪の色、容姿、服装などの人格や自由に関する事柄について、具体的な制限行為の内容は、制限の必要性、合理性、手段方法としての相当性を欠くことのないよう特段の配慮が必要です。 ひげ、服装、頭髪等は個人の趣味、嗜好に属す […]
人事権の行使はどこまでできるか
2019年6月13日
人事権の行使は、社会通念上著しく妥当を欠き、権利の濫用と認められる場合でない限り、違法とはなりません。しかし、経営者にゆだねられた裁量判断を逸脱するものであるかどうかについては、使用者に側における業務上、組織上の必要性の […]