就業規則
高齢者を再雇用する際、労働条件は変更できる？新着!!
2025年10月2日
定年後に再雇用する従業員の労働条件を変更できますか？ 合理的な範囲で変更可能です。ただし、不利益変更にならないよう、変更内容を説明し、本人の同意を得ることが望ましいです。高年齢雇用継続給付金の適用も確認します。 対応の流 […]
試用期間中に従業員を辞めさせたい
2024年1月29日
試用期間であれば、解雇にならない？ 試用期間中であっても、解雇になりますが入社してから１４日以内の場合、即日解雇も可能で、解雇予告手当は不要です。なお、14日を超えてからは30日前に解雇の予告、または解雇予告手当の支払い […]
アルバイトの有給休暇
2024年1月19日
アルバイトにも有給休暇は必要ですか？ アルバイトであっても、次の要件に当てはまる場合、有給休暇は与えられます。 解説 有給休暇は、社員やアルバイトでも週５日以上または週３０時間以上勤務する人は、勤続年数に応じて次の日数が […]
就業規則の作成、届出義務
2024年1月19日
アルバイトを含めると従業員10名の場合、就業規則作成は義務になりますか？ 解説 常時１０名以上とは、１日に出勤する人数ではなく、社員、アルバイト関係なく雇用している人数になります。また、多店舗展開している飲食業、小売業な […]