従業員が会社に届出した通勤経路と違う道を通勤中に事故を起こした場合、労災は認められますか？
合理的な通勤経路であれば、届出と異なっていても労災は認められる場合があります。極端な寄り道や危険行為は認められない可能性があります。
対応の流れ
- 事故当日の経路・時間・寄り道の有無を聴取
- 労災申請書類の作成を支援
- 事故状況を記録し、労働基準監督署へ提出
外食産業（飲食業）人事部出身の社会保険労務士（社労士）によるワンランク上の労務管理を目指します。多店舗展開している小売業、飲食業などのサービス業に強い、新宿区高田馬場の社会保険労務士（社労士）事務所です。人事労務管理のお困りごと、給与計算アウトソーシング代行、労災手続、社会保険手続、助成金申請代行、就業規則作成、労務相談、労働基準監督署調査ならおまかせください！
