従業員が副業を始めた場合、会社として確認すべきことは？

従業員が副業を始めた場合、会社として確認すべきことは何ですか？

まず就業規則に副業に関するルールがあるかを確認します。禁止している場合は届け出を義務付け、許可制にしている場合は事前申請を受けることが重要です。

対応の流れ

1. 従業員から副業の有無・内容をヒアリング
2. 本業への影響がないか確認
3. 就業規則に沿って副業の許可・指導
4. 必要に応じて労務契約書や規程に追記