従業員が就業規則で禁止されている副業をしていた場合、処分は可能ですか？
就業規則で副業禁止・届出義務がある場合、懲戒処分の対象になります。ただし、処分には証拠の記録が必要です。
対応の流れ
- 事実確認（勤務記録・証拠の収集）
- 本人への聴取
- 就業規則に沿った懲戒処分の実施
- 再発防止策の検討
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