従業員の残業が36協定で定めた上限を超えた場合、会社はどう対応すべきですか？
36協定違反は行政指導や罰則の対象となります。速やかに時間外労働を是正し、特別条項の協定見直しや労務管理体制の強化が必要です。また、上限を超えた時間分の割増賃金の支払いも必要です。
対応の流れ
- 超過時間の確認・記録
- 残業の抑制策を従業員へ周知
- 36協定の特別条項や見直し
- 労務管理システムの改善
外食産業（飲食業）人事部出身の社会保険労務士（社労士）によるワンランク上の労務管理を目指します。多店舗展開している小売業、飲食業などのサービス業に強い、新宿区高田馬場の社会保険労務士（社労士）事務所です。人事労務管理のお困りごと、給与計算アウトソーシング代行、労災手続、社会保険手続、助成金申請代行、就業規則作成、労務相談、労働基準監督署調査ならおまかせください！
