パワーハラスメントとはどのような行為ですか？
パワーハラスメント（パワハラ）は、職場内での権力関係を背景に、相手に精神的・身体的苦痛を与える行為を指します。
- 具体例:
- 言葉による攻撃: 罵倒、侮辱、人格否定など。
- 行動による嫌がらせ: 不当な業務の押し付け、無視や排除、過剰な叱責。
- 身体的な暴力: 直接的な暴力行為はもちろん、過剰な身体的接触なども含まれます。
- 法的対応:
- 最近の法改正やガイドラインにより、企業はパワハラ防止策を講じ、被害が発生した場合の迅速な対応や再発防止策を実施する義務があります。
- 被害者の支援:
- 労働組合や労働基準監督署、専門の相談窓口を通じて、法的な救済や職場内の改善を求めることができます。
