雇用契約書は、雇用主と労働者の間で交わされる正式な契約書です。
勤務条件や給与、労働時間などが記載されており、トラブル防止のために重要な書類です。
雇用契約書がなくても働けますか？
可能ですが、トラブル時に証拠がないため、不利になる可能性があります。口頭契約では、雇用主の意向で条件が変わるリスクがあるため、契約内容を書面で確認することをおすすめします。
どのような内容が契約書に記載されるべきですか？
主に以下の項目が記載されています。
- 賃金（支払い方法・支払日）
- 勤務時間・シフト
- 休日・休暇
- 業務内容
- 雇用期間
- 解雇や退職に関する規定
契約書をもらえなかった場合、どうすればいいですか？
まずは雇用主に契約書の有無を確認しましょう。
それでももらえない場合は、勤務条件をメールで送るなどして記録を残すことが重要です。労働基準監督署に相談するのも一つの方法です。
口頭契約で働いた場合、どんなリスクがありますか？
口頭契約の場合、以下のようなトラブルが起こる可能性があります。
- 給与未払い
- シフト変更による労働時間の増加
- 残業代が支払われない
- 急な解雇
契約書がないと、自分の権利を証明するのが難しくなります。
